Суббота, 20.10.2018, 21:47
Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа №24" г.Уссурийска Уссурийского городского округа

Меню сайта
Форма входа

Категории раздела
Школьные новости [4]
Последние события
Поиск
Календарь
«  Октябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Архив записей
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 88
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Права и обязанности

    Согласовано на педагогическом совете.

     

    Протокол № 2

    от  12.09.2013г.

     

     

    Утверждено

    приказом МБОУ СОШ № 24

     

    от 12.09.2013 № _____

     

    Директор _______________В.А. Салимова

     

     

     

    Права, обязанности и ответственность работников организации (кроме педагогических работников)

    Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

    «Средняя общеобразовательная школа № 24»

    г.Уссурийска Уссурийского  городского округа

     

    1. Общие положения

     

    Права, обязанности и ответственность работников образовательной организации, занимающих должности, указанные в части первой статьи 52 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» устанавливаются законодательством Российской Федерации, уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами образовательной организации, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

     

    2. Права работника образовательной организации.

     

    Работник имеет право на:

    2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    2.2. обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

    2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

    2.4. рассмотрение руководства предложений по совершенствованию работы, связанной с должностными обязанностями;

    2.5. оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей;

    2.6. защиту своих интересов самостоятельно и/или через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного или служебного расследования, связанного с нарушением норм профессиональной этики;

    2.7. конфиденциальность дисциплинарного или служебного расследования, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

    2.8. Для работников образовательной организации установлена пятидневная рабочая неделя нормальной продолжительности с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работы устанавливается с 08.00 до 17.00. Перерыв на обед с 12.00 до 13.00.

    Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

    2.9. Всем работникам образовательной организации обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

    2.10. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

    2.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

    2.12. Всем работникам в соответствии с законодательством предоставляется       ежегодный  основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных       дней независимо от продолжительности рабочей недели. Отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) в соответствии с очередностью (графиком) предоставления (отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с Профсоюзом (ст.ст. 114, 115, 122, 123, 267 ТК РФ). Расчет средней заработной платы работника за отпуск производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев;

    2.13. Сверх основного отпуска ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

    - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Перечня работ, профессий и должностей с вредными условиями   труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утверждаемый Работодателем с учетом мнения Профсоюза  (ст.ст. 116, 117 ТК РФ);

    - работникам с ненормированным рабочим днем  (ст.ст. 116, 119 ТК РФ);

    - работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет (и, или детей-инвалидов до 18 лет) и родителям, в одиночку воспитывающим детей в возрасте до 14  лет (и, или детей-инвалидов до 18 лет) (ст.ст. 116, 263 ТК РФ);

    - работникам, подвергавшимся воздействию радиации (федеральный закон от 15.05.1991г. № 1244-1);

    - иным категориям работников в соответствии с действующим законодательством;

    2.14 Работники имеют право на получение дополнительного без сохранения  заработной платы отпуска в случаях, предусмотренных статьей 128 ТК РФ;

    2.15. Система оплаты труда наряду с оплатой по тарифным ставкам и окладам предусматривает выплаты, устанавливаемые Работодателем с учетом мнения  Профсоюза:

    - выплаты стимулирующего характера;

    - выплаты компенсационного характера.

    Конкретные размеры стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются в Положении об оплате труда работников.

    2.12. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором.

     

    3. Обязанности работника образовательной организации.

     

    Работник обязан:

    3.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, согласно должностной инструкции.                                                      

     3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    3.3. соблюдать трудовую дисциплину;

    3.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

    3.5. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников;

    3.6. соблюдать противопожарный режим, не допускать действий, приводящих к пожару или чрезвычайной ситуации;

    3.7. знать свои обязанности при возникновении пожара или чрезвычайной ситуации;

    3.8. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 214 ТК РФ).

     

    4. Ответственность работника образовательной организации.

     

    4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение устава, правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей, распоряжений руководителя образовательной организации работник ОО несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

    4.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса работник привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством.

    4.3. За виновное причинение образовательной организации или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, работник образовательной организации несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и/или гражданским законодательством.